Por qué el feedback continuo supera a la evaluación anual y cómo implementarlo en tu equipo.
La evaluación de desempeño anual es cada vez menos suficiente. El feedback continuo se ha convertido en la herramienta más efectiva para el desarrollo profesional.
Dar feedback oportuno permite corregir el rumbo a tiempo y reconocer los logros en el momento en que ocurren.
Un buen feedback es específico, orientado al comportamiento y enfocado en el futuro, no en juzgar a la persona.
Crear una cultura de feedback requiere práctica y confianza. Los líderes deben modelar la recepción del feedback antes de pedirlo.
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