Un análisis sobre cómo las prácticas de gestión del talento humano influyen directamente en el desempeño de las organizaciones peruanas.
La gestión del talento humano se ha convertido en un factor estratégico clave para el éxito de las organizaciones en el contexto peruano. Este estudio analiza la relación entre las prácticas de gestión del talento y el desempeño organizacional.
La investigación se realizó con una muestra de empresas peruanas de distintos sectores, evaluando dimensiones como la atracción del talento, el desarrollo, la retención y el clima laboral.
Los resultados evidencian una correlación positiva significativa entre las prácticas de gestión del talento y el desempeño organizacional, particularmente en las dimensiones de compromiso y productividad.
Se concluye que las organizaciones que invierten en el desarrollo de su talento humano logran ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.
